ENGAGEMENT
Charte déontologique
En tant que membre de la Chambre Syndicale des Formateurs Consultants d’Ile de France, ODIC CONSULTING MANAGEMENT est signataire de la Charte de Déontologie Professionnelle du Formateur-Consultant.
Nous respectons les critères suivants dans le cadre de notre pratique professionnelle :
1. Ethique
Exerce son activité en étant responsable et indépendant dans le respect des valeurs et usages de la profession.
2. LÉgislation
Connaît et respecte la législation en vigueur.
3. Mission
Accepte seulement les missions qui entrent dans son champ de compétences et qu’il est capable d’assurer avec professionnalisme.
4. Responsabilité
Assume, outre sa responsabilité personnelle, celle des co-traitants et collaborateurs éventuelles.
5. Efficacité
Elabore des actions de formation qui tiennent compte des contraintes socio- économiques, des besoins des clients et de l’atteinte des objectifs.
6. Evaluation
Fait évaluer ses actions en fonction des modalités contractuelles, intègre les observations des acteurs concernés, en remet la synthèse au client.
7. Confidentialité
Applique la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de ses missions. 8.Facturation : veille à établir le juste rapport qualité-prix de sa prestation
8. Arbitrage
En cas de différend, s’efforce de rechercher une solution amiable. Propose, si nécessaire, un arbitrage par la Chambre Syndicale.
9. Solidarité
Fait preuve de solidarité, coopère avec ses collègues et facilite leur intégration dans la profession.
10. Image de marque
Donne une image valorisante de la profession.
11. Rayonnement
Participe au développement de la notoriété de la CSFC. Fait connaître et respecter les principes de la Charte Déontologique et de la Charte Qualité.
Vous Permettre
ENGAGEMENT
Charte déontologique
En tant que membre de la Chambre Syndicale des Formateurs Consultants d’Ile de France, ODIC CONSULTING MANAGEMENT est signataire de la Charte de Déontologie Professionnelle du Formateur-Consultant.
Nous respectons les critères suivants dans le cadre de notre pratique professionnelle :
1. Ethique
Exerce son activité en étant responsable et indépendant dans le respect des valeurs et usages de la profession.
2. LÉgislation
Connaît et respecte la législation en vigueur.
3. Mission
Accepte seulement les missions qui entrent dans son champ de compétences et qu’il est capable d’assurer avec professionnalisme.
4. Responsabilité
Assume, outre sa responsabilité personnelle, celle des co-traitants et collaborateurs éventuelles.
5. Efficacité
Elabore des actions de formation qui tiennent compte des contraintes socio- économiques, des besoins des clients et de l’atteinte des objectifs.
6. Evaluation
Fait évaluer ses actions en fonction des modalités contractuelles, intègre les observations des acteurs concernés, en remet la synthèse au client.
7. Confidentialité
Applique la règle absolue du secret professionnel dans le cadre de ses missions. 8.Facturation : veille à établir le juste rapport qualité-prix de sa prestation
8. Arbitrage
En cas de différend, s’efforce de rechercher une solution amiable. Propose, si nécessaire, un arbitrage par la Chambre Syndicale.
9. Solidarité
Fait preuve de solidarité, coopère avec ses collègues et facilite leur intégration dans la profession.
10. Image de marque
Donne une image valorisante de la profession.
11. Rayonnement
Participe au développement de la notoriété de la CSFC. Fait connaître et respecter les principes de la Charte Déontologique et de la Charte Qualité.